又是一年毕业季，大学毕业生人数也在不断增加，2022年大学毕业生数量达到1076万，较去年增加95万，而2023年的大学毕业生更是高达1158万！预计在未来的几年内，这个数据将会一直维持在千万级别。对于大学生来说，求职找工作虽然是头等大事，但初入社会，毕业生们还是一定要提高警惕以防进入骗局陷阱，以下便是列出的几个常见陷阱：

陷阱一：假借招聘骗取个人信息，要警惕个人信息泄露。

陷阱二：先用心动的条件吸引求职者，然后说试岗3-7天，让你下载企业APP，线上做事，这种多半是骗子，要及时止损。

陷阱三：利用毕业大学生想“快速赚钱”的心理“钓鱼”骗钱。

因此，毕业生们一定不要急于求职，一定要再三思考，多查查该公司，可以从一些APP上查看注册基金、看公司变更、看参保以及企业的司法风险、经营风险等，如果有问题，一定要及时避坑！

此外，毕业后大学生的求职简历和自我介绍也就要开始着手准备了，千万不要等到快要面试了才开始准备，在准备过程中，拆分简历，把项目经历插进自我介绍里，把自我介绍背下来，录音，纠正，重复听，并对着镜子自我介绍，调整面部表情，也可以录下视频，重复调整。然后，试着预判面试问题和答案，可以从两方面入手：一方面，假设你自己是面试官，看过简历后你会有什么问题要问并作出相应的答案。

另一方面，一定要听懂Hr的潜台词。如：请先做一下自我介绍（自身基本情况和工作经历、与该岗位相匹配的工作经验、自身的优势）、你为什么选择我们公司/你对我们公司有什么了解吗？（考察对公司是否感兴趣和自身的稳定性）、你有什么优势吗？（了解你所应聘的职位所需要怎样的技能）……

面试过程中一定要将自己积极向上的一面展现出来，喜欢新的东西，有着好奇性，勇于探索的精神等等积极性格，因为对于面试官来说，应届生简历上写的项目，更多的是决定你会不会得到面试机会，而面试时，面试官通过和你聊得如何，你的如何展示自己，得知你是怎样的一个人，来看你有没有可培养性以及学习能力。所以，毕业生们，更加自信勇敢起来，将自己最好的一面展现给面试官吧！

在收到offer后，先不要着急正式签约，入职前一定要问清自己还存在的疑惑，如：

具体薪资情况，一般薪资构成由固定工资+效绩/提成+奖金+补贴，正常的话，所提到的薪资都是税前。

试用期情况，问清试用期有几个月，要注意试用期薪资不得低于80%劳动合同约定工资，并且不得低于当地最低工资标准。而且试用期内如果考核被证明不符合标准是会被解除劳动合同的。

福利待遇，问清五险一金、缴纳比例等，还有注意试用期也算在劳动合同期限内的，员工有权享有各项社会保险，这一点千万别被公司忽悠了。

加班、假期情况，问清每天工作时间，单休、双休还是大小周，年假以及加班调休情况，法定节假日是不计入年假天数的，年假天数一般在5-15天内。

个人发展情况，是否会有入职培训？考核标准是什么？每月绩效标准？达不到会怎么样？每年有几次涨薪机会？有名额限制吗？等等问题虽然有些碎但很重要，一定要跟Hr问清楚。

岗位情况，部门主要负责哪一部分？自己的具体工作是什么？问清团队情况，分别负责什么？会不会经常出差？

这几类问题毕业生们在正式签约前，一定要和Hr大胆沟通，只要是正规公司，都会坦诚的告诉我们。相反，如果Hr回答的比较隐晦，态度不够真诚，我们就能提前规避风险，拒绝offer，避免了后续一系类的麻烦。

最后，大学毕业生们，求职过程中，不要太过焦虑，规划好时间，放宽心态，也给自己一点时间，相信自己终能如愿以偿，祝愿大学毕业生们都能找到自己心仪的工作！