大学四年时长，对于每个人来说都是公平的，进入大学后一定程度上大家可以自己掌控时间，每个人都是在做时间的朋友，也是在做时间的产出者，学业成绩是大学基本线，实习实践是成长点，都占用了不少大学时间，大家都在这两个方向奋力前行，那学业成绩和实习实践应该怎么去权衡比重呢？出现冲突时又该如何去抉择呢？

因负责就业工作，长期和用人单位沟通交流，单从本科毕业后前去就业的角度，外出实习锻炼或许比学习成绩更重要。以下有三个观点：

一、强者不做选择题，都可以做的很好

在大学里也时常可以看到这类同学的存在，成绩专业第一，实习实践不少，获奖数量多多，能力值拉满，妥妥的强者，总结这些同学身上的特质，都有一些共通点，一是目标性强，有清晰明确的目标告诉自身要做什么；二是执行力强，定下目标后能够按照计划落地；三是时间管理能力强，单位时间产出更多效果以及知晓如何利用碎片化时间。

强者虽强，这里也要看到强者通常也是由小白打怪升级成长起来的，也是在不断的打击、挫败、自我效能感低后慢慢爬起来，总结情况继续前行成长起来的，正如冰心所写：成功的花，人们只惊羡她现时的明艳，然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。所以不要只看到花开时的艳丽，也要看到他背后的努力。

二、从企业招聘的本质来看学业成绩和实习实践

公司企业需要盈利，招聘的最终需求是找到符合公司企业价值观，能够为企业正常运行并创造价值的人。当你明白这一点后，再来看学业成绩和实习实践，学业成绩是招聘中特别看重的要素，因为一定程度上代表着一个人的学习能力，自我管理等综合能力的体现，当企业招聘时投递的简历过多，可以大范围选择的时候肯定会选择学习成绩高的，但这里说的是从外向内应聘。

如果方向变成从内向外呢，你已经在企业里实习工作，认同企业文化和价值观，有着丰富的实操锻炼经验，企业也提前知晓了你的各项能力，个人素养都比较符合公司和工作的要求，这时通过内部渠道聘用你又何尝不可？

毕竟招聘的目标是要选到合适的人，为公司创造利益和价值，正常来说一轮下来招聘成本也不低，正常程序需要外出宣讲，广告宣传，收集简历，一二三轮甚至总裁面试，所耗人力和时间成本都较高，有些企业不惜花费一定金额直接外包了这一项服务给到专业团队。

不错的实习生直接招聘，人招到了，钱省下来了，这样也是极好的。

三、要带着一个什么样的态度去实习

实习不仅仅是为了完成毕业所需的实习学分，而是细心负责，善于观察，在岗位上发现行业、岗位的问题，带着问题反馈到日常学习。这样尝试后会有一些这样的产出：

一是工作得到认可后你会收获到负责人、同事的推荐录用或者给你做其他公司企业的实习工作介绍，这样的例子也不在少数，也易形成滚雪球的效应。

二是从企业、职场回过头来看大学学习，视野会更宽，格局会更大，学业成绩不仅仅就是某一门课的具体成绩，而是发现问题，思考方案，寻求帮助，解决问题的过程中实际知识掌握程度。

西安交通大学校长在个人分享中谈到以前是大学创新研究引领潮流，现在大学的创新力已经落后于企业了，所以不要孤芳自赏，从这个角度来说，企业应该深度参与到大学人才培养中，大学要引入企业，大学生要走进企业，参与生产实习，了解实际需求，进行实践实操，把“论文”写在祖国大地上极有必要。

所以实习与学习成绩，如果想好毕业后外出就业，可以再重新思考和掂量其中的时间分配。