学生来信

老师您好，我最近很焦虑，也有点自卑。大学期间我没有什么经历，也没有获得过什么奖项，马上就要找工作了我不知道怎么做简历，您可以帮帮我吗？

老师回复

同学你好，我非常理解你的心情。其实，不少同学也有和你同样的困惑。借用一位资深HR总监朋友的话：“如果你是一位低年级的同学，最好的办法就是现在多去经历；如果你是一位正在准备应聘的同学，那就深入去挖掘大学的点滴，绝大多数用人单位不会规定你必须要有哪些经历或获奖。”有四点建议希望能够帮助你。

认真梳理自己从大一新生入校到现在每个学期和每个寒暑假的学习实践活动，大到国家级项目比赛，小到班级甚至寝室竞赛活动，周期长短、参加地点、主办单位等都不限制。用人单位每个岗位要求匹配的能力都各有侧重，之前我有名学生靠美寝比赛的经历展示了自己的审美素养和领导能力，获得了HR的青睐。你也可以利用即将到来的暑假，有选择地参加实习实践，丰富自己的经历。每个人都有独特的品质，你要相信自己总有闪光点。

STAR行为面试法是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。在撰写简历和参加面试时，都可以使用STAR法则。USP是英文单词“Unique Selling Proposition”的首字母缩写，意为“独特的销售主张”，即在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的、有用的信息，是销售领域的一种方法，也非常适用于大学生制作简历。使用USP原则，能帮助你在经历有限的条件下，展现出自己的特色和亮点。

如果说简历是一篇命题作文，那作文的主题就是来自于用人单位的要求。因此，针对不同的应聘岗位，需要呈现出不同的经历，或者将同一段经历进行侧重点不同的描述。如果你应聘技术岗，则重点呈现专业技能、项目经历；如果应聘综合管理岗，则重心应放在能体现你综合素养的经历。

恰到好处地包装自己，向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。因为会包装，也是一种能力的体现。建议采用比较简洁的模板，简历中的语言要简练，布局要清晰，可以用不同的颜色突出重点，注意对齐、加粗、字体、空格等细节。另外作为学生简历一页足矣。

关于你提到的没有获得什么奖项的问题，没有获奖也没关系，因为获奖不是简历的必要部分，重要的是，你的简历要体现出你能胜任岗位的能力或者潜力。

解决焦虑的最好办法就是行动，希望你勇敢地迈出简历制作的第一步，先完成再完美，好的简历是通过不断打磨修改出来的。祝你早日找到心仪工作！