2.如果准备考公：核心是“摸透规则+高频刷题”

（1）先搞懂“考公是什么”

国考（10月报名，11月底考试）、省考（各省时间不同，大多在3 - 4月）、选调生（针对应届生，竞争相对较小但有条件限制，例如党员、学生干部），先明确想考哪类，再查看对应的岗位表（国考查看“国家公务员局”，省考查看各省人社厅官网）。

岗位选择十分重要：不要只盯着“热门岗”（如发改委、财政局），可以结合“专业限制+地区”进行筛选，这样竞争压力会小很多。

（2）复习重点

行测：分模块进行突破。言语理解要训练语感（多刷题并总结成语搭配）、判断推理要牢记公式（图形推理规律）、数量关系要挑选简单题（先掌握工程、行程问题），资料分析堪称“性价比之王”（背熟公式，练习速算），每天刷一套真题，进行限时训练（如120题/120分钟）。

申论：不要只看而不动笔。每周写2篇大作文+3篇小题，对着参考答案改逻辑（比如“问题－原因－对策”结构），积累素材（《人民日报》评论、学习强国的“时评”栏目，记一些万能金句）。

应届生在国考和省考中享有显著优势，大量岗位专门面向应届生开放。例如，2024年国考中，超过60%的职位仅限应届生报考，而省考中，某些省份如陕西，也有1936个岗位仅限应届生。因此，大三暑假开始系统刷题，开学后参加模考检验水平，对于应届生来说是把握机会、提高竞争力的重要步骤。

3.如果打算就业：核心是“积累经验+精准匹配”

（1）实习是“试金石”

大三暑假必须抓住！优先选择和目标行业相关的实习（比如想进互联网就去运营岗，想做外贸就去跨境电商公司），哪怕是“打杂”，也要主动观察：同事怎么沟通？项目怎么推进？遇到问题怎么解决？这些都能成为面试时的素材。

实习期间，应多提问、多记录，例如：“这份报表的数据来源是什么？”“这个方案的设计依据是什么？”表现出积极态度，或许能获得推荐信甚至留用机会。

（2）简历和面试“双打磨”

在撰写简历时，针对不同公司和岗位，应量身定制关键词（例如，如果岗位要求“熟练Excel”，则应具体描述为“利用Excel进行销售数据的可视化分析”），并用具体成果来替代空洞的描述（例如，“组织过多次活动”应具体化为“成功组织了300人规模的校园讲座，到场率高达90%”）。正如案例所示，具体成果和数据的使用能够显著提升简历的吸引力和说服力。

面试前应深入研究公司：查阅官网、了解产品、通过脉脉等平台了解企业文化，并准备3个“为何选择我们公司”的理由，以避免盲目投递简历而浪费时间。

（3）技能“补短板”

通用技能如Excel（掌握数据透视表、VLOOKUP函数）、PPT（精通简洁排版）、PS（熟悉基础修图），这些技能在各岗位均能加分，网上有免费教程（如B站、网易云课堂），两周即可入门。

专业能力虽是“敲门砖”，但沟通、协作及解决问题的能力，往往决定着你的职业发展高度。不妨多参与团队项目，即便是课堂小组作业，也主动承担协调角色；亦可尝试组织小型活动（如社团分享会），以锻炼策划与执行能力。将这些经历写入简历，远比空泛的“性格开朗”更具说服力。

大三的规划并非“一锤定音”，若在实习中发现对该行业兴趣寥寥，或在备考时觉得更适合工作，及时调整方向完全可行。关键在于“动起来”——哪怕先从微小目标入手（比如这周投递3份简历、背诵50个考研单词），也比原地纠结更有意义。

在尝试的过程中，不要害怕犯错。每一次“试错”其实都是一次宝贵的经验积淀，它能让你更清晰地认识自己的优势与不足。比如，在实习中可能会发现自己对某些工作内容并不擅长，或在考研复习时发现某个科目是自己的“短板”，这些发现都能助你及时调整策略。而且，不要将“试错”视为失败，它只是你探索未来道路中的一个环节。通过不断尝试和调整，你会逐渐找到最适合自己的方向，为未来的发展打下坚实的基础。