毕业生能否求职成功,往往取决于两大因素：一是简历,二是面试。如果说简历是寻找工作成功的敲门砖,那么面试便是成功应聘的临门一脚。简历可以通过前期的制作得以美化、完善,但面试往往考察应聘者的知识储备、逻辑思维、沟通技巧、应变能力等综合素养,通常被认为是求职中最难准备的内容。

有人专门总结了面试中最容易被“秒杀”的十种表现,其中排在第二位的是“张口就问薪水”。我们先看一个案例。学生小李参加了多次企业面试,每次初面结束时,面试官都会礼节性地问他还有什么问题,小李张口就问薪水是多少,面试官都委婉拒答了,再后面就没有任何回应了。小李觉得很奇怪,自己关心薪水问题难道不可以吗?难道不可以谈薪水吗?

薪水和福利待遇问题涉及个人隐私和自己最核心的利益,是面试时求职者最关心的问题。所以,小李的困惑也是众多求职者共同面临的问题。面试时可以谈薪水问题吗?答案是当然可以,只是需要求职者掌握恰当的时机并注意说话的技巧。案例中的小李在初面时就问薪水,容易让面试官认为他只关注薪资和个人利益,而不注重个人发展甚至是单位发展。

那么,涉及薪水和福利待遇的问题,什么时候谈比较合适?根据求职应聘的经验来看,用人单位如果决定录用你,那么此时就是谈论薪资待遇最好的时机。

比如,面试官寻问求职者薪资时,一般会问:“你的期望薪资是多少?”或问:“你能接受的最低薪资是多少?”求职者要注意,这是两个完全不同的问题。前者是期望薪资的最高值,后者是期望薪资的底线。求职者要很好地回答提问,需要提前做足功课。这时,要问自己三个问题:第一,用人单位招聘公告中提到的薪资待遇是多少?第二，同一行业内的平均薪资是多少?第三,自己的期望薪资和薪资的底线是多少?如果对以上问题了解清楚了,那么在回答时就不会显得太突兀。如果期望薪资过高,用人单位可能会因无法满足要求而拒绝录用你,如果期望薪资过低,个人可能无法实现自己的预期目标,同样也会失去和用人单位据理力争的机会。

对于面试官提出的问题,究竞怎样回答比较好?其实也大有讲究。如果到了谈薪这一步,求职者可以采取一定策略和面试官进行博弈然后确定最终薪资。下面就给大家分享一些实战技巧。

当面试官问求职者对薪酬的要求时,一般不要直接答复,而是要反问对方能给出的薪酬范围是多少,或者薪酬结构是什么,如有没有奖金、补贴等。

如果对方说出的薪资低于你的预期,但这家用人单位确实是你喜欢且认为比较有发展前景的,此时,求职者可以委婉地表达自己的真实想法，比如，可以这样回应:“很高兴获得这个机会,但我可能无法接受低于xx元的月薪。虽然还有几家单位也有意向,但我还是比较倾向于贵单位的工作环境和工作内容,但目前的薪酬对我来说确实有点低,您看……”话说到这里,求职者要看面试官的反应如何,如果面试官表现出不耐烦或者没有妥协的余地,求职者要适时表达这样的观点:“其实,对于我来说,更看重的还是个人的成长机会和发展空间,薪酬待遇不是唯一的标准。如果未来发展得好,我相信待遇也会逐步提升的。”