1、价值实现的渴望

在就业处工作期间，我接触了上百家企业的招聘需求。当看到南瑞工程师展示的工业机器人在电力巡检中的应用案例时，我深刻意识到：机器人技术不仅是代码和算法，更是解决行业痛点的利器。我渴望将《机器人学》课堂上的D-H参数矩阵转化为真正能保障电网安全的巡检系统。

2、能力提升的诉求

学生工作让我学会了在压力下统筹全局，但职场能提供更专业的成长环境。我曾参与校团委 "智慧校园" 项目，从需求调研到方案落地，发现理论与现实存在诸多gap。这种认知促使我选择在实战中锤炼技术应用能力。

3、行业发展的洞察

通过就业处组织的 "电力行业发展论坛"，我了解到国家 "双碳" 战略对智能电网的巨大需求。南京南瑞继保作为全球电力自动化领域的领军企业，其研发的继电保护装置占国内市场份额 60% 以上。这与我 "用机器人技术服务电力行业" 的职业愿景高度契合

作为东北电力大学机器人工程专业的应届毕业生，我选择签约南京南瑞继保电气有限公司主要有三个原因：

1、专业价值与行业需求的共振

我大学学的机器人控制、自动控制这些技术，正好和南瑞继保做的智能电网设备特别对口。比如我参与过电力巡检机器人的项目，公司现在也在开发类似的智能设备，我能把课堂上学的算法优化、系统调试这些本事直接用到实际项目里，真正解决行业里的问题。

2、能力矩阵与企业理念的匹配

大学四年我一直在校团委和就业处帮忙，组织过几十场活动，像招聘会、晚会这些。这些经历让我学会了怎么和不同部门沟通、怎么统筹资源，还锻炼了处理突发情况的能力。南瑞继保的项目需要既懂技术又会协调的人，我的这些经验正好能派上用场，未来还能跟着公司的 "双导师制" 继续学管理，往技术管理方向发展。

3、个人愿景与企业平台的共生

通过暑期在国家电网的实习经历，我深刻认识到电力行业智能化升级对高端技术人才的迫切需求。南瑞继保作为行业标准制定者，其研发的智能电网保护控制系统已应用于全球多个重点工程，这种技术创新平台既能支撑我进步，也为未来向技术管理方向转型提供了清晰路径。选择南瑞继保，不仅因其在行业内的标杆地位，更因其 "成就客户、创新为魂" 的价值观与我的职业理想高度一致。

简单来说，这家公司能让我把专业知识变成实际成果，还能在技术和管理两方面一起成长，正好符合我 "用技术解决问题，在实践中提升自己" 的职业目标。

1、学业攻坚：用成绩敲开职场大门

1）四级冲刺策略

采用 "单词 + 真题" 双轮驱动法：

高频词突破：每天背 80 个高频词（扇贝 APP 精简版）+ 复习 240 个，20 天完成一轮，考前两轮覆盖 2000 + 核心词汇；

真题实战：考前一个月每天 1 套真题，重点突破听力（从错 15 题到错 5 题）和阅读（B 站瑞思拜技巧课），作文套用 "大表哥" 模板提升得分。

最终通过四级考试，满足核电、南瑞继保等企业硬性要求。

2）专业能力夯实

建立 "错题本 + 仿真实验" 学习法：

自动控制原理等核心课程错题分类整理，通过 MATLAB 仿真验证理论；

专业综合排名前12%（9/73），核心课程《自动控制原理》《机器人学》均分90+，获国家励志奖学金（2022、2023）、校优秀学生奖学金（2021、2022）。持续的学习能力使我快速掌握南瑞继保岗位所需的系统调试与算法优化技能。

2、实践赋能：学生工作是 "零成本健身房"

1）活动组织练硬功

担任校团委活动中心主任期间：

主导 32 场校级活动（如双选会、迎新晚会），掌握灯光调控、流程设计等实操技能；

协调跨部门资源完成 50 家企业招聘会，锻炼突发问题处理（曾 3 小时内解决设备故障）。

2）成长型思维悟真经

从优秀同事身上学习：

观察高效执行者的时间管理法（如 "番茄钟 + 任务清单"），提升活动筹备效率 20%；

模仿高情商沟通者的倾听技巧，在协调中实现 "情绪管理 + 需求洞察" 双提升。

3、竞赛与证书：打造差异化竞争力

1）技术创新突破

获 "建行杯" 校赛二等奖（“云传芯测”-新型配电网分布式实时全景信息感知监测先行者项目）、"希望杯" 院赛三等奖（智能音响装置），掌握 STM32 开发、路径规划算法等硬技能。

2）证书体系搭建

英语四级证书、三维CAD应用工程师证书、二维CAD绘图师证书、C1驾驶证

4、岗位适配：岗位量身定制

1）技术补位：自学《电力系统继电保护》、《变电站系统综合自动化》，完成 200 + 道国网考试真题，熟悉设备调试规范；

2）经验转化：将学生工作中的活动执行能力（如 300 人晚会全流程管控）转化为项目管理优势；

3）场景模拟：参与南瑞继保工程服务实训以及暑期夏令营，掌握设备验收、客户培训等岗位核心技能。

这种 "学习打底、实践塑形" 的准备模式，使我兼具扎实的专业基础（GPA 3.59）和现场执行能力（活动零失误率 98%），最终以综合排名前 10% 签约南瑞继保。

1、面试心态：真实比完美更重要

别让紧张盖住你的闪光点：面试官也是普通人，他们更想看到一个有潜力、能成长的你。如果被问到不会的问题，可以坦诚说：“这部分我接触较少，但我的理解是……如果有机会加入，我会尽快学习补足。”

戒掉“侥幸心理”：哪怕你成绩顶尖，也可能因为岗位招满或公司战略调整落选。把每次面试当成积累经验的机会，而不是“必须成功”的压力测试。

失败≠你不优秀：曾经有学长面试5家企业全挂，但复盘改进后第6家拿到了offer，后来发现前几家只是因为专业方向不太匹配。学会用“成长型思维”看待挫折。

2、职业规划：机会是“等”不来的

1）千万别“单恋一枝花”

宣讲会排优先级：把心仪企业按时间顺序列成表格，标注网申截止日、笔试面试时间。同时准备3-5家备选企业，避免因一家失利打乱节奏。

多赛道投递：比如自动化专业可以同时投“工业自动化工程师”“机器人算法岗”“智能制造项目管理”，别把自己局限在一个title里。

2）主动创造机会

宣讲会别当“观众”：提前准备1-2个有深度的问题，比如：“请问贵司未来的技术研发重点会放在哪方面？”结束后主动找HR交流，递简历加微信，增加印象分。

校友资源别浪费：在招聘平台上搜索毕业学长学姐的内推机会，一句“学长好！我是东电某专业的学弟or学妹，对贵司的某个岗位特别感兴趣，能否请教您一些建议？”可能打开新机会。

3、长期成长：大学是“人生加速器”

1）每天进步一点点：

专业课学扎实：哪怕不喜欢某一门课，也至少掌握核心框架，比如学完模电数电要能看懂电路图。

技能树别瘸腿：以自动化专业为例，自动化是交叉学科，编程（Python/C++）、硬件（单片机/PCB设计）、软件（MATLAB/Simulink）至少选两个方向深耕。

实践出真知：参加一场比赛（比如电赛、机器人赛）、做一次课程项目、进实验室跟老师做课题，都比纯理论学习更能提升竞争力。

2）别让拖延症偷走时间：

大二开始定期更新简历，哪怕内容不多，也能看清自己缺什么；

大三暑假前至少完成一段实习，即使是小公司，也能让你在面试时“有故事可讲”。

4、最后想对你们说

找工作就像跑一场马拉松，前期积累是耐力，临场发挥是冲刺，心态调整是补给。不要因为看到别人签约而焦虑，每个人的时区不同；不要因为一次失败而否定自己，你的价值远不止一场面试的结果；更不要因为迷茫就原地躺平，行动永远是破解焦虑的最佳答案。愿你们在每一次面试中，都能带着“我已尽力，无问西东”的坦然，和“但行好事，莫问前程”的豁达，最终走向那个属于你们的、闪闪发光的未来！