2024年深秋，雄安新区比赛场内，第九届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛正在紧张进行。电子计分器上跳动的鲜红数字牵动着每个人的心。

当主持人宣布“兰州大学管理学院团队荣获特等奖”时，台下七位身着正装的年轻人激动地相拥在一起———这支来自西北的队伍，终于实现了从区域练兵到全国问鼎的梦想。

他们的成功并非偶然，而是源于实训系统中上百次的反复操作、持续到凌晨的全英文模拟演练，以及数十易其稿的案例分析报告。

团队领奖图  图源：兰州大学

1  战术整合：七赛道协同攻坚

“区域赛时我们就像七支独立作战的小分队。”队长李蕴仪回忆道。比赛涵盖实务设计、职场实战等七个赛道，既要求专业深耕又需要团队协作。无领导小组讨论考验“隐形领导力”，案例分析要在5分钟内完成问题诊断，劳动争议处理需要兼具法律思维与HR视角，数字HR则考察云平台实操能力。

管理学院训练的教室见证了七位同学紧张训练的日日夜夜。谈到为比赛做的准备，首当其冲的当然是专业知识的训练。这支队伍于大三上学期组建完成，彼时他们刚刚结束专业课的考试，而在课上所学到的专业知识，便成为了他们训练的扎实功底。

在训练刚开始时，团队成员就发现比赛对理论知识的要求很高。“无论是无领导小组讨论还是案例分析，七个赛道的共同点就是需要我们运用本专业的知识框架进行分析，我们上课所学的理论模型和知识框架在这个过程中发挥了很大作用。”

团队协作亦有秘诀。七人虽分属不同赛道，却默契配合。他们既演绎着无领导小组讨论里搅混水的“刺头”，又担任不听发言只顾反驳别人的“愣头青”角色，同样还扮演着实务处理情景模拟中的“讨薪员工”。如果说在最开始面对熟人前来“闹事讨薪”时，刘苏童还偶尔会忍俊不禁，但在训练逐渐深入后，她就逐渐投入到了角色中，以专业的态度来面对一场场的训练。“况且笑场这种情况肯定是在熟人面前更容易出现，连熟人都能克服了，到了赛场我们肯定会更加应对自如。”刘苏童打趣道。

 团队领奖图  图源：兰州大学

2  初赛后的低谷：挫折与重生

2024年9月，七位同学整装待发，奔赴西北赛的赛场，但现实却如同一盆冷水泼在了他们身上。他们带着装满理论模型的行李箱出发，带回的却是评委的犀利批评。案例分析组的分析“停留在数据描述层面”、劳动争议应对“缺乏现实可行性”……虽然西北赛区的成绩并不差，但这些评语无疑为他们敲响了警钟。

“在真正参赛之前，我们确实没想到在实战中会暴露出这么多问题，所以在赛后，我们每个人都写了复盘分析。”李蕴仪分享道，“这给我们带来很大的挑战。”

数字HR赛道全国赛与西北赛的数据分析系统并不一致，这就意味着团队要在两个月的备赛时间中重新熟悉全国赛的“金蝶云分析平台”。“那段时间我几乎睡觉都想着比赛。”韩志花说道。好在有了西北赛区的经验，对于从头熟悉一个新系统这一操作，她并不算完全陌生。面对系统中浩如烟海的数据，韩志花边学边做，和老师反复沟通，一份逐渐成熟的汇报便在赛前成功诞生了。

区域赛“过于理论化”的惨痛教训，让劳动争议组和职场实战组也开始研究企业HR总监的实战手册。黄馨怡至今都记得西北赛评委在点评时的评语：“各位参赛选手请勿动辄提及股权结构、组织架构以及薪酬等方面的问题。想要在公司内部对上述内容进行调整，存在许多困难，人力资源部门在此方面也并不具备相应的决策权力。”赛后，团队痛定思痛，尝试由“上帝的第三视角”转变为“面对面的第二视角”，设身处地地思考一个优秀的HR应该如何处理问题。与此同时，他们也开始在表达和语言上下功夫，调整形体，管理表情，两位初出茅庐的学生，在昼夜不休的训练中，最终成长为毫不怯场的“专业HR”。

英语HR赛道面临重大赛制调整。原西北赛区未设置该赛道，团队仅能参考往届经验进行准备。然而，全国赛规则出现根本性变化：答题形式由预先准备改为现场即兴，准备时长从数天缩短至五分钟，题目语言由中文变为全英文。这一调整提升了比赛难度，对选手的临场反应能力、专业英语水平及知识广度提出了更高要求。

指导老师郑刚在得知这一消息后，连夜为团队重新制定了训练计划。增加英语专业术语词汇量，与案例分析的队友一同准备，训练短时间内的信息提取和概括总结能力，严格把控时间防止超时或过短……黄馨怡原本慌张的心情，也在这有条不紊的安排中逐渐安定下来。“我相信你，你也一定要相信自己，我一定会把你培养出来。”指导老师鼓励道。而这句话，也成了队员们每个不眠夜晚的定心丸。

决赛次日的颁奖典礼前，七人团队在走廊尽头的窗前站成一排。数字HR组的云平台显示着他们修改的上百次操作记录，劳动争议组的模拟谈判复盘写满了一打A4纸，英语赛道的术语手册被翻得卷边———这些具象的奋斗刻度，最终凝结成颁奖台上璀璨的特等奖奖杯。

当聚光灯打在“兰州大学”四个字上时，他们忽然懂得：所谓奇迹，不过是把每个赛道的专业壁垒铸成协同创新的齿轮，让理想主义的学术光芒照进现实管理的深处。

 比赛现场  图源：兰州大学

荣誉证书  图源：兰州大学

3  决赛现场：挑战与突破

决赛的清晨，北方冬日的寒风轻拂，每一口呼吸都带着些许白雾。赛场的气氛既紧张又激动，选手们脸上挂着决心与期待。他们身着正装，胸口的徽章在清晨的阳光下闪闪发光。整个团队在出发前短暂地聚集在酒店的会议室，郑刚老师再次鼓励大家：“无论结果如何，全力以赴就是最好的表现。”

指导老师代表发言  图源：兰州大学

当刘苏童到达参赛位置时，迎接他的是一位扮演“刺头员工”的对手，对方的言辞犀利且带有挑衅性。刘苏童深吸一口气，耐心倾听对方的诉求，以冷静的逻辑和真诚的态度逐步化解对方的愤怒。评委们在一旁点头称赞。“冷静与逻辑是我的武器。”赛后他轻松地笑着回忆道，“尽管心里也有恐惧，但一旦进入状态，就全力以赴了。”

与此同时，无领导小组讨论赛道的李蕴仪也迎来了属于她的时刻。她与其他参赛者被随机分组，面对一份全新的商业案例展开讨论。“你具备一名卓越HR的潜质。”一位评委在赛后评价道。

此外，实务设计赛道的李悦同学凭借出色表现斩获该赛道特等奖。根据赛事规则，总决赛前一个月，组委会发布三套关联特定技术的企业背景资料及数据，李悦需依据地区赛抽取的赛题方向选择对应资料并设计实施方案。李悦在地区赛阶段抽中员工赋能方案赛道，据此完成总决赛赛题设计。比赛评分由方案报告、现场展示问答和选手简历三部分构成，分值占比分别为40%、55%与5%。总决赛现场，李悦首先进行五分钟限时PPT方案展示，随后接受评委结合报告内容与展示效果的提问。

“他们三位的成绩都非常优秀，所以我们第二天的三场即兴赛更觉得不能拖后腿。”一位队员回忆道。同伴的好成绩既是骄傲，也是激励。

参赛选手代表宣誓  图源：兰州大学

傍晚时分，整个团队再次聚集在总赛场，屏息等待成绩的公布。当大屏幕上显示出他们团队总分名列前茅时，大家都情不自禁欢呼起来。这一刻，所有的辛勤努力和紧张等待都得到了最好的回报。

比赛结束后，队员们迅速踏上归程的航班。而回到学校的第一件事，是举行一场轻松的团队聚会，用最热烈的笑声和温暖的拥抱庆祝这场胜利。

赛后，队员们围坐在会议室里，回顾整个比赛历程。“这次比赛让我们更深刻地体会到了人力资源管理的实际应用。”每个人都分享了自己的成长与收获———无论是面对挑战的自信，还是团队协作的默契。

团队大合照  图源：兰州大学

整个比赛过程不仅是对选手能力的磨炼，更是一场心灵的洗礼。从案例分析到劳动争议处理，从团队协作到个人表现，每一个环节都让他们更加坚定自己的职业选择。“青春的光芒不是炫耀，而是用行动点亮的，”隋煜感慨地说，“每一次挑战与成长，都会成为未来回忆中最闪耀的一部分。这场比赛的胜利是终点，也是新的起点。队员们用汗水与智慧书写了一段属于青春的传奇，也为人力资源管理专业注入了更多的可能性。梦想在这里绽放，青春因奋斗而精彩。

《兰州大学报》相关内容  图源：兰州大学

内容来源｜兰州大学报第1138期

文字丨许天琦 白婉月

图片丨受访者提供

编辑｜门书娴

校对｜吕佳灵

责编｜李晖