时光筑梦，前程可期。兰州大学宏志助航计划——2026届毕业生大型秋季综合双选会圆满举行。在热闹有序的会场中，有一个忙碌的身影默默为双选会保驾护航，他就是兰州大学双A学生团队负责人——张炜淋。本期推出专访——于变局中开新局，在服务中共成长，专访兰州大学双A学生团队负责人张炜淋。作为校企之间坚实的桥梁，张炜淋和双A团队一直致力于帮助学生解决就业问题。下面，就让我们一起走近他们，倾听这支团队背后的故事。

双A团队是校学生就业指导与服务中心下属的一支学生助理团队，现已成立18年之久。其核心工作可概括为“服务两端”——一端是服务企业，另一端是服务同学。团队的主要工作是负责接待来校招聘的企业HR，协助举办大型双选会、专场宣讲会，确保每一场招聘活动的顺利、高效进行。同时，团队还负责运营“兰大就业“微信公众号、视频号和抖音号，及时发布招聘信息、就业政策与生涯规划的相关活动通知。

在介绍团队发挥的作用时，张炜淋用三个生动的比喻进行了概括。一是“传声筒”。双A 团队是企业与同学之间的信息桥梁，是同学们在兰大离企业最近的地方。他们力求将最精准最前沿的招聘信息传递给同学，同时也将同学们的诉求反馈给中心和企业；二是“大熔炉”。成员们可以在团队的实践中极大地提升沟通、组织、协调能力等未来职场看重的软实力；三是“传帮带”。他坦言，作为学生，他们更懂同学们的困惑。为了帮助同学们解决这些困惑，他们通过分享会、经验帖等形式，提供来自学长学姐的、更“接地气”的就业指导与经验分享。

夜拍留影 图源：来源于受访者

与同学们的多次深入交流，让张炜淋对兰大学子的优势有了清晰的认识。“企业HR们普遍认可兰大学子 ‘基础扎实、为人朴实、做事踏实’的‘三实’品质，这是我们的金字招牌。”他进一步指出，除了学业背景，企业也越来越看重同学们的综合素质，如学习与适应能力、创新创业精神与跨界思维等能力。在协助开展就业服务的过程中，张炜淋也注意到同学们对就业存在一定的困惑，他将其归结为两方面：从主观层面而言，可能存在兴趣与行业门槛偏离、能力有待提升、求职决策不清晰等问题；从客观层面而言，当前外部环境约束较多，竞争激烈、结构矛盾、信息差大等问题层出不穷。对此，他建议同学们尽早启动职业生涯探索，通过实习、实践、与企业HR交流等方式去主动突破现实障碍，将模糊的想象转化为清晰的认知。

作为双A团队的负责人，张炜淋曾多次带队参访华为、科大讯飞等各大企业，结合这些经历，他敏锐地察觉到了近几年企业的招聘趋势有显著的变化：岗位的要求更加复杂化，招聘标准更注重实践与项目经验，对“软实力”的考察空前严格。“这要求我们同学珍惜每一次实践机会——一段高质量的实习或一个完整的项目经历，远比空谈更有说服力。同时要有意识地在日常中培养自己的‘软实力’。”另外，他还建议同学们要善于将自己的专业与国家大政方针相结合。身为草业科学的优秀学子，张炜淋对此深有体会。“我的专业正在迎来一个黄金时代。“他提到，习近平总书记高度重视生态保护与修复工作，提出了”统筹山水林田湖草沙系统治理“等重要理念。他进一步指出，草业科学不仅在城市景观、体育产业、政府与公共管理等领域大有可为，更作为一门”系统科学“，在应对环境、食品、能源等人类重大挑战中具有核心价值。”不要被‘草业’二字局限，要看到它背后的广阔天地。“

山海相拥 图源：来源于受访者

在立足于本专业的基础上，他还鼓励同学们打破专业壁垒，主动跨界学习，并积极培养自己的沟通表达能力、批判性思维与解决问题能力、情绪管理与抗压能力。“主动是‘万能胶’，坚持是‘奠基石’。”他如是说道。在培养自身实力时，低年级的同学往往希望培养自己的基础构建能力，而高年级的同学更追求于求职冲刺。面对不同的需求，张炜淋精确地予以解惑：对低年级同学，要注重探索与积累，从大一开始进行简历建设；对高年级同学，要明确求职目标，针对意向岗位定制简历，同时可以多寻求学长学姐们的帮助，做好模拟面试。“一定要保持积极心态，求职是一个双向选择的过程，不要因一时拒绝而否定自己。”

远方不是突然抵达的终点，而是一步一步走出的未来。就业不是人生的一场百米冲刺，而是马拉松，一时的快慢不代表最终的成败。张炜淋始终坚信，兰大给予同学们的“自强不息、独树一帜”的精神和扎实的学风，是我们最宝贵的财富。

在最后，张炜淋为所有正在就业路上前行的兰大学子献上了自己的祝福：“请相信，只要我们保持学习的热情，拥有开放的心态，脚踏实地地走好每一步，就一定能在时代的浪潮中找到属于自己的那片天地。双A团队将始终与大家同行！”

兰大双选合影 图源：来源于受访者

图文来源 | 《兰大青年》编辑部

采访 | 石浩然 张珂茵

文字 | 洪智烨 晏誉嫣 宋安吉

编辑 | 李思彤 彭小溪

责任编辑 | 曹舒晴 丑汭彤 高伊曼 郭雨欣

校对 | 王文强 高星雨

校审 | 李传辉