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11月底，秋季企业招聘也渐趋平稳，经过了前两个月的招聘季后，不少同学也收到企业抛出的橄榄枝。

这时，微信里不断出现各种有关咨询签约的问题：老师，某某公司要我签三方，你觉得要不要签啊？老师，签三方和签offer有什么区别，为什么有些公司只给offer，不签三方呢？

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收到这些信息，首先要恭喜这部分同学，这个学期开学初给大家定了个小目标，决心要找工作的同学这个学期年底前一定要敲定一个offer，很显然，你们完成了这个小目标。

你们完成了你们的任务，后勤保障就交给老师了。

在谈签约问题前，先来谈谈签三方和签offer之间有什么区别。

Offer：是公司给你的录用证明，这属于你和公司之间的协议，不涉及到学校。而offer，对于你，对于公司约束力都不大，你可以因为其他原因最终选择不去，而公司也有可能因为临时变动不录取。

那是不是签了offer之后我就可以随便毁约了呢？

如果offer上有定违约金的话，单方违约肯定要处罚相应的违约金，即使没有定违约金，对于自己个人信誉度也不好，所以签之前一定要慎重。

三方协议：这个是毕业生和公司、学校三方之间所签订的协议，三方协议比起offer要更加严格，因为此时应届生还没毕业离校，签不了劳动合同，所以三方协议在这段时间内就类似于劳动合同的作用，保障三方的合法权益。

以上就是签三方协议和签offer之间的基本区别。

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附带影响：签三方和offer又会影响到最后档案和户口的去向。

毕业生档案有三个流向。

第一类：去到有接收权利的单位，比如说国企，事业单位，这时可以直接将档案户口放置在单位。第二类：人才市场，通过自己委托办理或者公司进行委托办理。第三类：直接回到生源地，一般是高中所在地。

第二类和第三类的情况较多。这时签三方和offer又会对档案有什么影响呢？

第二类：放置人才市场。例如你想将档案放置在广州的人才市场，那你必须和广州的企业签订三方协议才能进行办理，签offer是不能将档案放置在人才市场的。

第三类：回生源地。这种签三方和offer就没啥区别了，如果没去办理档案挂靠，在你毕业之时档案会自动发回生源地。

那档案户口放在生源地和放在人才市场哪一个好呢？

没有孰好孰坏，如果档案在身边，会有几个好处：1.当需要使用档案的时候会更方便；2.需要更新材料的时候会更方便。

纯粹为了方便。

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了解完以上信息，要不要签约呢？

这是道选A或B的选择题，对有些同学，很好选择。这是一家大型公司，好不容易杀出重围，肯定要去啊。

这家企业心仪已久，无论从岗位，地点，工资都符合我，我肯定会去啊。

而一般纠结要不要签约的同学，肯定这家公司没有完全符合自己的要求，或工作地点，或福利待遇等等，那对于是否签约，如何做出一个正确的抉择呢？

考虑是否签约，影响抉择的点有很多，但个人将最受影响的列为以下四个方面：公司发展，岗位，薪酬，工作地点，而重要程度也是依次排序。

一、公司发展

这里观测几个参考的指标：行业背景，公司运营情况，晋升途径是否顺畅。

公司企业的发展与个人发展是紧密相连的，想想，如果去到一家行业不好，发展较差同时管理又混乱的公司，这时你进去还谈什么个人成长和发展呢。

二、岗位

选定自己比较喜欢一个岗位，认真的做下去，用5—8年的时间，拼命的工作，努力从行业的金字塔基爬到金字塔的中部，由技术人员做到技术主管，由销售专员做到销售经理，由人力资源专员做到人力资源总监，事业的成功带来地位的提升，带来薪酬的保证，带来一定程度上的生活幸福感。

三、薪酬

薪酬所包含有工资，五险一金，补贴，奖金，福利。起薪比较没啥绝对的意义，个人观点：起薪能够养活自己，同时有点结余能够维持人际关系就好了，比起起薪，我更希望大家能够探讨的是十年后的班级聚会上各自的薪酬状况。能力强了，职位高了，工资难道会低吗？

四、工作地点

不要偏的太离谱。

针对以上四点，最终建议：着重考虑第1和第2点，如果这两个因素能够满足你，而第3和第4个因素对你也没有致命的打击，那就果断签了吧！

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说到签约，也想到去年在做咨询时一个相似的案例。

小C，工科类应届毕业生，经过近两个月的摸爬滚打，最后被一家相对普通的公司录用了。公司给小C发了录用证明，让他在周五前将三方寄给公司。因为小C当初是抱着试一试的态度，哪知道最后进了，这时他纠结了，这么一份突如其来且来之不易的三方，到底要不要签呢？

当小C咨询到我时，结合以上四个方面，我依次帮助他进行了梳理分析。

岗位：应聘成功的岗位是研发，因为近期面试的都是研发岗，而且结合个人性格，兴趣以及能力，是比较适合的，这点没有问题。

薪酬：我建议小C直接询问HR，签约后的基本工资，五险一金，发多少个月的工资，大概会有多少福利等等，毕竟已经发了录用证明，谈钱不伤感情。而他所得到的反馈比他预期要好得多。

工作地点：萝岗区，广州科学城，能够接受。

最后一个，也是最重要的一个了，这家公司的发展情况。而我推荐了最老土同时也是最实用的方法：职业生涯人物访谈，刚好之前就有毕业生在那家公司工作，顺手介绍了微信让他自己去咨询了。

而最后的结果也是十分理想的：顺利签约。

三方签订，能做决定了吗？