有一位深圳大学的应届毕业生就自己最近拿到的两个offer在网上发起了投票，一个是华为市场类岗位，一个是深圳街道办信息类公务员岗位。这位毕业生分析，华为的岗位可能出国，但好处是薪资高平台大，未来相对容易涨薪涨能力；深圳街道办岗位，好处是离家近但未来工资和涨幅可能都不会很好看。

没想到，在参加投票的一百多人中，81.1%的人都选了深圳街道办公务员的岗位，只有不到20%的人选择了华为市场类岗位。看到投票结果，楼主被吓坏了，连忙问大家为什么这么选，很多人留言“这还用问么，宇宙的尽头是公务员”。

在这位毕业生的分析中，还有很多被大众认知所肯定但未及表达的内容，比如，体制外特别是“大厂”的工作薪资确实比较高，但“996的福报”也随之而来，35岁危机盘旋在头顶，裁员风险时刻存在。而华为的最新招聘也在彰显其在用人方面的取向——面向全球招聘“天才少年”，招聘要求不限学历和学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。公司为这些天才提供世界级挑战课题，大牛导师，全球化的平台和资源以及五倍以上薪酬。

而体制内的工作收入稳定，没有年龄歧视，享受正常的上班和休假，还可以拥有包括养老金、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及各种津贴在内的完善的社会保障。《中国青年网民社会心态调查报告（2022）》显示，抽取的5492名研究样本中，2.06%的青年网民对体制内工作持有正面态度，这一比例是对体制内工作持有负面态度的青年网民占比(0.40%）的5倍。青年网民进一步偏好体制内工作，对体制内工作持有正面态度的青年网民占比从2021年的1.84%提升到2022年的2.06%。

应该说，楼主的两个择业选择都相当不错。从个人角度而言，职业选择是每个人的自由，外界无权作过多的评判。多年前就有北大毕业生选择去卖猪肉、清华毕业生选择当保安，当下我们更能尊重多元的职业选择，这也是社会更包容、市场更细分的自然选择。

但这个网络投票事件，依然值得思考。择业与择偶一样，高度适配那句“鞋舒不舒服，只有脚知道”，毕竟每个人的个性爱好、观念价值、家庭环境都存在着巨大的不同。在就业压力上升的背景下，对于就业方向的考虑不断向前延伸，很多青年尚未真正面对就业压力，就希望尽早作出“明智”的选择。这样的“选择前置”其实是缺乏真实体验基础和个性化差异化分析的，所以不免陷入人云亦云。

人生，很多时候无法按照既定的模板前行。今天的青年，在物质丰裕的前提下向往更有品质的美好生活，消费方式从大众化迈向个性化，消费需求从满足生存转向享受生活，逐渐从“去哪儿都新鲜”转变为“去哪儿都习以为常”，精神品位不断提升。这些变化为年轻人追求更有高度、更有境界、更有品位的人生提供了更多可能。那么考虑更多模板外的择业选择，甚至人生选择，应当成为当下年轻人思考的出发点。