同学们，找工作也可能就像谈恋爱，想要给对方留下深刻印象，咱就得花点心思。现在大家都习惯在网上投简历，但有时候，一份精心准备、通过快递寄出去的纸质简历，反而能让人眼前一亮，我的第一份工作就是通过快递投递简历方式找到的。那今天就和大家聊聊这个特别的求职方法。

（一）公司有明确要求

有些公司在招聘信息里会写明“接受纸质简历邮寄”，或者在官网的招聘板块专门提到这种投递方式。既然人家都这么说了，咱照做准没错，这也是对公司的尊重。

（二）需要实物证明实力

如果你是搞设计的，有一堆精美的设计稿；或者在本专业领域做过试验研究、发表过相关论文等；或者拿过很多奖项，有沉甸甸的证书；再或者做过超厉害的项目，有详细的报告，这些东西电子版看着总差点意思，不如打印出来，装订成册，让HR实实在在地感受你的能力。就像卖东西，光靠嘴上说不如直接让人上手摸一摸、看一看。

（三）竞争太激烈，想脱颖而出

有些热门岗位，成千上万人抢，大家都发电子版简历，这时候你寄一份包装精致的纸质简历过去，就像在一群穿便装的人里，突然出现一个穿着笔挺西装的，想不被注意都难。

二、寄啥材料？咋包装？这两个细节要注意。

（一）材料清单（按重要性排好队）

1、核心硬货

（1）简历一定要用激光打印机打印，喷墨的容易晕染，要是把关键信息弄花了，可就亏大了。每一页的底下最好标上“共5页/第1页”这种页码，方便HR翻阅。

（2）求职信也很重要，就算内容是打印的，最后也要亲手签个名，这小小的举动，能让人感觉到你的真诚。

2、实力佐证

（1）把做过的项目、试验报告等复印出来，比如之前策划的活动有多成功，用荧光笔把那些亮眼的数据，像“拉新300人”“转化率25%”这些重点内容划出来，让HR一眼就能看到你的成绩。

（2）各种证书也都复印一份，每张证书上都要写上 “复印件”，避免产生不必要的误会。材料的顺序也有讲究，按照和岗位的相关程度从上到下排，最有用的放在最上面。

3、加分彩蛋（选做，但做了可能就赢麻了）

（1）要是对目标公司的业务有自己的见解，可以手写一份行业分析小报告。比如你想进互联网公司，就分析一下他们某款产品的用户痛点，再附上几条改进建议，这可比单纯说自己能力强有用多了。

（2）如果有幸能拿到业内大佬的推荐信，那更是如虎添翼，直接钉在简历后面就行。

（二）包装就像“拆礼物”，得有惊喜感

1、信封选硬壳的

别用那种软趴趴的快递袋，材料很容易被压皱。最好用牛皮纸信封，或者硬纸板文件袋，拿到手里感觉就很有质感。而且别用印着其他公司logo的包装，容易让人觉得不专业。

2、快递单这么填

（1）寄件人信息一定要写清楚姓名、电话，万一HR有问题想联系你，能第一时间找到人。

（2）收件人尽量查到HR经理的姓，可以去公司官网的“联系我们”板块找找线索，或者在招聘信息里碰碰运气。写“人力资源部李经理收”，可比“人力资源部收”显得用心多了。要是实在查不到，也没办法，就写部门收吧，但信封正面一定要用醒目的字标注“应聘材料”。

（3）快递选顺丰或者 EMS，速度快，还能随时追踪物流信息。寄完之后把单号记好，没事就刷一刷，看到“已签收”心里才踏实。

尊敬的李经理：

您好！我是XX大学市场营销专业的王小*，一直很关注贵公司，看到在招品牌运营岗，特别激动，特意整理了纸质材料寄给您。有几个地方想和您重点说说：1.之前在学校组织过XX校园活动，我带着团队拉来了3家赞助，活动推文阅读量破10万+，具体细节在简历第2页；2.附件里的策划案是我模仿贵司去年“XX促销活动”做的升级版，加了一些用户裂变的新玩法，在第5页；3.我还考了“全媒体运营师”证书，复印件放在第1页，和岗位要求里的新媒体技能正好匹配。如果材料里有没说清楚的地方，您随时打我电话（135-XXXX-XXXX），特别期待能有机会到公司和您当面聊聊，看看我能为贵司的品牌增长出份力！  

此致  

敬礼！  

                        （手写签名）

                        2025年5月26日   

（一）快递签收后1-2天

这时候可以给HR发个短信问问情况 ——“李经理您好！我是前天寄品牌运营岗材料的王小*（快递号：SF123456），材料您收到了吗？方便的话，我想和您简单说说策划案里的亮点” 语气别太生硬，也别太急切，就像朋友聊天一样自然。

（二）一周没回信就打电话

打电话别直接打 HR 手机，不太礼貌，可以打公司前台电话问问：“您好，我是应聘品牌运营岗的王小*，上周寄了纸质材料，想问问有没有到HR手里？要是需要补充啥材料，您跟我说。”打电话的时候注意礼貌，说话清晰有条理。

（一）别寄原件

证书、毕业证这些重要的东西，只寄复印件，原件自己一定要收好了。万一快递丢了，原件没了，补办起来特别麻烦，哭都没地儿哭。

（二）别海投

这种寄快递投简历的方法，适合你最想去的那几家公司。要是一口气寄个二三十家，光快递费就是一笔不小的开支，而且你也没办法针对每家公司精心准备材料，反而得不偿失。

（三）复印件上写小字

在证书的空白处，用铅笔轻轻写上“仅用于XX公司应聘”，虽然不一定会出现材料被乱用的情况，但多这一个小举动，就能多一份保障，有时还能获得加分。

之前有个朋友应聘营销岗，他的材料包准备得特别用心。

（一）材料包长这样

用红色文件夹装订，红色看着就有活力，很符合营销岗的气质；封面贴了张便签，上面写着：“5个能直接用上的营销方案，★标出来了，翻第3、6、8页”；里面有详细的简历，重点写了“策划过3场线下活动，每场到场200 +人” 这些亮眼的成绩；还有手写的分析，研究了目标公司官微最近 3条爆款内容的共性；以及实习时做的活动复盘报告复印件。

（二）结果

后来面试的时候，HR说当时拆开快递，看到那张便签，就觉得这小伙子是真的花了心思研究公司和岗位，知道公司想要什么样的人。

最后再和大家唠叨两句：寄快递投简历可不是在“装样子”，而是用实实在在的行动告诉HR：我不是随便投投，我是真的很想加入你们公司，也有信心能把工作做好。尤其是设计、科研这些需要靠作品说话的岗位，一份精心准备的纸质材料，比群发十份电子版简历都管用。记住，让HR感受到你的真诚和用心，你就成功了一半！ 要是还有啥问题，欢迎随时交流，祝你早日拿到心仪的offer！